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长沙产检假规定2023，休几天、是否含158天产假里要早知
5 月前
2023长沙孕妇可休13天的产检假和158天的产假，二者是不同的，产假是生育时享用，产检假是产前检查的假期，产假不包括产检假，所以在职孕妇们一共有171天的假期。同时，在休产检假和产假期间都是有工资的，其中产检假期间工资全额，产假的话是领生育津贴，生育津贴是国家补贴。
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孕晚期什么时候休产假比较好？
2023-10-29 14:55
通常情况下，孕妇都是在预产期前两个星期开始休产假的，如果孕后期觉得压力大的话，也可以提前一个月开始休产假，总之什么时候开始休产假，准妈妈要根据自己的身体状况来安排。但提前要和同事进行对接。
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一文告诉你怀孕休产假保险怎么交、怎么扣！满满干货分享
2023-08-15 11:26
据了解，怀孕休产假保险是正常缴纳的，由于产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险，总而言之，产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存即可，通常由用人单位代收上交至社保机构。
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休产假公司倒闭赔双倍工资系谣言，能否领生育津贴进来看
2023-08-15 10:47
针对休产假期间公司倒闭的情况，一般不会有双倍工资，对员工只有补偿金，而具体的补偿金额需要根据在本单位工作的年限决定，月工资标准不得超过本地区年度职工月平均工资三倍，补偿年限不得超过十二年。而在倒闭后，生育津贴依然可以领取，如果用人单位缴纳了生育保险费，直接去社保局申请就可以了。
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不造怀孕期间休产假多少天快看！158天还是98天一览了然
2023-08-15 10:08
根据国内相关规定来看，女职工怀孕期间可以享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。不过每个地区对于产假的规定都不同，像北京、上海、天津、吉林、河北、福建、安徽、湖北等地区可以休158天的产假，因此需以所处地区为准。
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60s弄清产假是否享受单位年终奖金，不给发可要及时维权
2023-08-14 16:24
一般来说，产假可以正常享受单位的年终奖金，依据法律法规，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。如果不发的话，就属于克扣工资，那么女职工一定要及时维权，可以到劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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孕期休产假公司想劝退怎么办看这，可否要求赔钱一文说清
2023-08-14 15:52
孕期休产假公司想劝退一般属于违法行为，这违犯了妇女权益保护法，职工可以直接起诉，要求赔钱，而具体的条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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孕期休产假什么时候开始别还不造，可不可以提前休看情况
2023-08-14 15:20
正常来讲，孕期休产假是在产前15天开始休，但这个时间也并不是固定的，这很大程度上取决于自己的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力，需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间，若是出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，提前休产假。
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未婚休产假提供什么证明速览，需不需要医院证明看完便知
2023-08-14 14:53
对于未婚休产假，通常需要提供申请书、准生证、身份证、医生开的怀孕周数的证明以及B超结果显示胎儿周数的证明等，而对于已婚的女性，还需要提供结婚证，全部准备好之后就可以一并提交给人事，经过审核后就可以开始休息了，一般可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天。
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正式休产假前谁说不需要和领导说一下，礼貌用语很重要
2023-08-14 12:38
一般来说，孕妇在正式休产假之前是需要和领导说一下的，这样也能更好做下工作交接，而在和领导说的时候，礼貌用语非常重要，可以用正常愉快的心情告诉领导自己已经待产在即，对于这次需要休长假对领导表示抱歉，但是这是一个职场女性的正当权利和必经过程，相信大多数领导都是会体谅的。
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孕妇提前休产假有没有工资大揭秘！一般这么算了解下
2023-08-14 11:17
根据相关规定来看，孕妇提前休产假也是有工资的，在怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。一般由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴。
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休产假五险一金会不会停答案在这，不买告公司乃下策
2023-08-14 10:44
正常情况下，女性在休产假期间，五险一金是不会停的，会正常进行缴纳，主要还是要靠单位来支付。如果公司不买的话，就属于是违法行为，虽然女性休产假，但与用人单位劳动关系仍然存在，用人单位有继续缴纳社保的义务。用人单位未按时足额缴纳的，可以向社会保险费征收机构投诉，实在不行也可以告上法庭。
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二婚生二胎怎么休产假答案在这，计算方法、多少天都有
2023-07-19 10:26
根据国内相关规定来看，二婚生二胎可以享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天，另外在计划生育里有证明多生一个孩子就有增加15的产假，那么就可以休113天。而在休产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。不过各地方对于产假的规定都不同，时长不一，因此要根据实际情况来看待。
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2023年疫情期间事业单位产假工资怎么算？
2023-02-20 15:19
根据相关法律，女性休产假期间是可以领工资的，但很多孕妈不知道产假期间的工资怎么算，其实一点也不复杂。如果事业单位为女员工买了社保，缴纳了生育保险，那么女性产假期间可以领取生育津贴（生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数）。若事业单位没有给女员工购买社保，那么单位就要按照员工之前的实际工资发放。
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黑龙江180天产假含法定节假日！哈尔滨、鹤岗怎么算有区别
2022-11-16 15:32
在2021年的时候，全国各地开始逐渐的修改了各地的《人口计划与生育条例》，为积极的鼓励合法夫妻生育，其中黑龙江省的产假延长至180天，受到了很多人的认可，但180天中包含了节假日和周末，且由于地区差异，不同的地方对于产假的计算方式不一样，下面就一起来看看吧。
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为什么有宝妈怀孕8个月提前向单位请产假却后悔了？
2022-10-10 15:31
有些孕妇因为工作或身体的缘故会提前向单位请产假，有的可能在怀孕8个月就请了，可是在生产完之后就会非常后悔，这主要就是因为产假时间有一定的限制，生完宝宝后发现自己没剩多少天的产假了，时间根本不够用，而又不能延长产假，因此才会表示后悔。
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15天生娃陪产假赶上春节10天年假太亏了会抵消吗？
2022-08-25 10:43
按照法律相关规定，男性15天的陪产假和年假是不冲突的，可以在休完陪产假后再向单位申请休年假，不会抵消。但如果两个假期重叠，就只能二选一，这样算下来是比较亏的，所以建议大家在休完陪产假后再决定是否休年假。
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北京公务员产假158天包括双休日和国家法定节假日吗？
2022-08-24 13:58
目前北京公务员的158天产假中包含双休日和法定节假日，并且根据我国现行的最新产假规定，普通企业女职工也是一样的情况，并且需要注意的是，产假是需要一次性连续安排的，并且在此次期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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孕37周教师提前一个月向学校申请休产假会不会太早了？
2022-08-24 09:30
孕37周教师提前一个月向学校申请休产假不算太早，因为这个时间距离生孩子也就差不多只有一个多月了，这个时候女性就可以开始在家休息。而且提前一个月左右休产假，孕妇在怀孕后期身体也能够得到很好的休息，对于孕妇本身来说也是非常有利的。
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青岛临聘教师产假是发全薪还是底薪？
2022-06-24 17:39
一般情况下产假工资按照全薪发放，只要对于参加了生育保险，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，若是对于青岛临聘教师，那么可能还未参加生育保险，或者是生意保险还未满一年的情况下，那么产假前工资的标准由用人单位支付。
产假指的是在职妇女产期前后的休假待遇，根据2021年新规女职工生育享有98天产假，四川省人口与计划生育条例又规定符合相关条件的女性可延长生育假60天，并给予男方护理假20天，并且享受产假期间工资福利待遇不变。
