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孕期休产假公司想劝退一般属于违法行为，这违犯了妇女权益保护法，职工可以直接起诉，要求赔钱，而具体的条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孕期公司劝退属于违法行为
目前不少公司都会不喜欢怀孕的女员工，认为她们并不能够给公司创造利益，反而会给公司造成许多的麻烦，于是就会对怀孕的职工进行劝退，让她们主动离职，若是遇到这种情况，可以使用以下方法进行解决：
1、找公司领导谈话
首先可以找公司领导谈话，表达自己的意愿，自己在这份工作上已经有了一定的经验，不仅能够给公司带来效益，而且这也是自己的经济来源，自己是不会主动辞职的。
休产假被劝退可以申请劳动仲裁
2、不能主动辞职
千万不要听上司的花言巧语，什么主动离职的话给两个月的底薪，劝退的话只有一个月的等等，这些都要录下来作为呈堂证供，作为证据，之后可以起诉，申请赔偿金。
3、申请劳动仲裁
若是公司坚决辞退，那么可以向劳动仲裁部门提请仲裁，来维护自己的合法权益。特别提醒广大女性，该途径维权有时间上的规定，需要自权益受到侵害之日起一年内提出。
一般来说，孕期休产假公司想劝退是可以要求赔钱的，根据相关来看，单位要女职工辞职属于违法解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金，建议收集单位违法的证据及证明劳动关系的证据，如劳动合同，写一份劳动仲裁申请书，到当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。
怀孕被劝退可以要求单位支付赔偿金
通常用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
根据法律规定可以得知，在女职工怀孕后公司不得辞退，否则应双倍支付工资并且还应当支付相关费用。受到侵害的女职工可以找劳动部门出面调解，或者通过劳动仲裁维护自己合法权益。
孕期休产假是国家给予在职妊娠女性的一种权利，根据国家规定，职业女性怀孕后可享受一定的产假休息时间，并且用人单位不得以任何一种方式剥夺，不过在休产假期间也存在着诸多问题，包括有没有工资、何时开始、被劝退怎么办、保险怎么交等等，下面就进行一一解答，有需求的可以点击前往：
| 孕期休产假指南 |
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另外根据我国相关法律规定，我国所有女性职工在其与用人单位之间的劳动关系存续的期间内，都享受产假的待遇，不剥夺超生、未婚生育等女职工的产假权利，但是该规定指出事业单位、国家机关及企业的女职工除外。
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