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根据相关规定来看，孕妇提前休产假也是有工资的，在怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。一般由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴。
孕妇提前休产假工资按八成发
女性孕妇因为怀孕而导致身体素质底下无法进行从事劳动生产的，那么经申请可以提前放产假，并且也可以领取工资，但如果女职工身体条件允许而提前请假的，可以按事假处理，事假期间可以不支付工资。
身体素质底下可以提前休产假
根据法律规定可以得知，女性职工提前休产假也是有工资的，需要根据实际情况确定，如果不允许进行工作的，可以按病假处理，工资按国家规定发放。不过每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。
产假工资其实就相当于生育津贴，而但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，因此有规定，产假工资和生育津贴，就高领取。
一般来说，孕期休产假工资照常发放，这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等，不过由于产假可以分为四个阶段，每个阶段产假的工资计算都是不一样的，详细如下：
1、产前假期间
妊娠七个月以上，女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请，经用人单位批准后即可享受两个月的产前假，在这期间工资应按照本人标准工资的80%发放。
2、产假期间
果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就好，生育津贴下来，归企业，若是员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
哺乳假期间按照工资八成发
3、保胎假期间
根据我国相关法律条文规定，女性职工在保胎期间的工资应按照所在单位病假的待遇进行处理，也就是说女性职工在胞胎期间只能按照病假的标准领取工资。
4、哺乳假期间
哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
孕期休产假是国家给予在职妊娠女性的一种权利，根据国家规定，职业女性怀孕后可享受一定的产假休息时间，并且用人单位不得以任何一种方式剥夺，不过在休产假期间也存在着诸多问题，包括有没有工资、何时开始、被劝退怎么办、保险怎么交等等，下面就进行一一解答，有需求的可以点击前往：
| 孕期休产假指南 |
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另外根据我国相关法律规定，我国所有女性职工在其与用人单位之间的劳动关系存续的期间内，都享受产假的待遇，不剥夺超生、未婚生育等女职工的产假权利，但是该规定指出事业单位、国家机关及企业的女职工除外。
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