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正常情况下，女性在休产假期间，五险一金是不会停的，会正常进行缴纳，主要还是要靠单位来支付。如果公司不买的话，就属于是违法行为，虽然女性休产假，但与用人单位劳动关系仍然存在，用人单位有继续缴纳社保的义务。用人单位未按时足额缴纳的，可以向社会保险费征收机构投诉，实在不行也可以告上法庭。
休产假期间五险一金会正常购买
一般来说，休产假时五险一金不会停，而是而是应该正常缴纳，关键需要由单位正常缴纳，当然特殊情况要特殊对待，要看一下大家休产假时间是多久，按照现在国家规定女人休产假时间不能低于98天。
国家规定休产假时间不能低于98天
如果超过98天之后，或者说超过单位给大家批准的产假期之后没有过去上班，也没有给单位一个解释的情况下，那单位可以辞退，辞退的情况下当然会停掉五险一金，而且停掉之后也没有任何办法。所以如果休完产假还想请假的话，就要提前跟单位打好招呼。
可见，产假期间的产妇是享受五险一金缴纳权利的，用人单位无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。依法缴纳社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，不能因为员工休产假而中止缴纳，也不能因为员工请病假或事假中止缴纳。
女性在休产假期间公司不买社保是可以告的，但这样会比较麻烦，可以先和单位协商解决，如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁，或者是直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
产假期间公司不买社保可以起诉
一般女性在产假期间所交的各项保险，都是按照之前的缴费程序和方式来支付的，也就是说，必须要单位来支付，如果公司不买的话，也可以这样做：
通常，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
孕期休产假是国家给予在职妊娠女性的一种权利，根据国家规定，职业女性怀孕后可享受一定的产假休息时间，并且用人单位不得以任何一种方式剥夺，不过在休产假期间也存在着诸多问题，包括有没有工资、何时开始、被劝退怎么办、保险怎么交等等，下面就进行一一解答，有需求的可以点击前往：
| 孕期休产假指南 |
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另外根据我国相关法律规定，我国所有女性职工在其与用人单位之间的劳动关系存续的期间内，都享受产假的待遇，不剥夺超生、未婚生育等女职工的产假权利，但是该规定指出事业单位、国家机关及企业的女职工除外。
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