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未婚生子
评论2021-09-09来源:相因网
未婚生子怎么办准生证

根据2020年出台的相关规定,对于未婚先孕的夫妻首先要接受计生部门的处罚(具体未婚生子罚款费用以当地标准为主),对于计划外生育以及非婚生子女入户需要提供以下材料:

所需材料
  • 1、父、母的入户书面申请;
  • 2、父母结婚证、身份证、户口簿(原件和复印件),非婚生子不需提供结婚证;
  • 3、婴儿出生医学证明或亲子鉴定证明的原件和复印件(非婚生子女必须出具亲子鉴定证明,由公安机关指定鉴定机构鉴定后出具);
  • 4、父或母户籍所在地居(村)委会证明或派出所责任区民警调查证明(需加盖派出所公章);
  • 5、父母一方属于外地户口的,外地户口一方户口登记地公安机关应出具婴儿未落户证明。

其次补办准生证原则上是怀孕前或后三个月内,建议提前去办理,另外各地对于准生证的办理时间,要求或有区别,有的省要求怀孕前办理,有的则是怀孕后办理,具体可详细咨询有关部分。

未婚生子怎么办出生证明

出生证明需要医院出具,对于未婚生子的,只需要母亲提供自己的身份证、户口本即可,这点与正常结婚生子并无明显区别,具体的填写要求如下:

出生医学证明自填单

根据出生医学证明自填单规范填写

1、填写《出生医学证明自填单》里面有一项内容:父母姓名、身份证号、民族、婴儿姓名、申报户口地址以及母亲居住地址和床位号;

2、填写完成后需要认真核对,如果有填写错误,应及时向医院申请换发,原则上是“不能更改”;

3、《出生医学证明》是婴儿的有效法律凭证,要妥善保管。

值得一提的是,未婚先孕是可以办出生证明的,很多人不清楚这点导致没有办理或者延迟办理,这样后续就会比较麻烦,因为这涉及到孩子落户的问题,需要格外重视。

对于没有办理出生证明的,可以后续在孩子出生的医院进行补办,不过如果补办的时间过晚,那么就必须做亲子鉴定才能办理。

Tips:

另外如果办理时没有父亲信息的,可按照单亲妈妈不记录父亲信息的程序办理孩子的出生证,提供母亲户口本、身份证、单亲声明等材料去医院即可,不过这种情况,孩子就得跟随妈妈姓和跟随妈妈落户口,如果将来要加上父亲信息,那么也需要做亲子鉴定。

未婚生子怎么上户口

针对在我国的法律规定中,未婚生子女和已婚生子女享有一样的权利,所以也是可以给孩子上户口的,不过这里涉及到上男方或者上女方户口的问题,所以分两种情况:

1、上母亲户口

未婚生子上女方户口程序相对简单,只需要持有孩子的出生证明、母亲本人的户口本和身份证,到所在地派出所即可要求办理户口登记手续。

若无法出具孩子的出生证明,或需进行亲子鉴定,之后凭借亲子鉴定报告和母亲的身份证、户口本同样可以办理户口登记手续。

上女方户口流程简单

上母亲户口不用出具额外材料

2、上父亲的户口

这里涉及到未婚生子抚养权归属问题,若男方要求孩子的抚养权或者要求孩子随自己上户口,需要先进行诉讼,若法院最终判决孩子的由男方抚养,那么男方即可持法院的判决书以及判决生效证明和自己的身份证、户口本,到男方所在地的派出所办理户口登记手续。

在办理户口登记手续时,需要填写一份落户申请书,具体的写法参考以下图

上户口申请书

未婚生子上户口申请书模板

确认无误后即可上户成功,不过不同地区的规定可能存在区别,具体的登记手续过程,还是要以所在派出所的要求为准,详细可咨询律师。

未婚生子违法吗

婚姻法禁止未婚生育

婚姻法要求男女双方进行结婚登记

未婚生育是违法行为,具体违反的是《婚姻法》和《计划生育法》,但是不构成刑事犯罪,不过也需要缴纳罚款等法律处罚。

在从前中国、英国、美国等地区,未婚生子常常会被视为耻辱,随着目前法律的逐渐完善,国家司法部分对于婚姻法有明确的规定,即《婚姻法》第八条,要求男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。

未婚生子罚款政策

根据《人口与计划生育法》第四十一条规定:“不符合本法第十八条规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费,如果未在规定期间内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的,自欠缴之日起,按照国家有关规定加收滞纳金。

计生罚款政策

各地罚款政策不一

因此未婚生育子女,属于违反计生政策,当事人需要接受相关罚款处理,具体的罚款额度各地规定的标准不一样,一般来说是够法定婚龄但未登记结婚而生育的,按本人9个月收入的金额征收。

而对于未到生育年龄而又未婚生育的,每提前一年加收一年的罚款,除此之外具体的罚款费用还与很多因素有关,大致分为以下3种情况:

  • 1不符合规定生育第一个子女的,罚款按计征基数的6倍至8倍征收;
  • 2未履行婚姻登记手续生育第一个子女的,按计征基数的3倍至4倍征收;
  • 3有配偶者与他人生育第一个子女的,按计征基数的9倍至10倍征收。

除了罚款,孩子的出生证明和上户口也是比较麻烦的事情,根据规定:未婚生子办理出生证明需按照单亲妈妈不记录父亲信息的程序办理,后续如果想要加上父亲的信息,还需要做亲子鉴定,因此小编在这里奉劝各位“未婚生子被轻易尝试”。

未婚生子抚养权

尽管未婚同居是不受法律保护的,但对于未婚生子其孩子抚养问题却是有相关法律规定的,不管是结婚和非婚子女,这些孩子都享有同等的权力,对于孩子抚养权归属和抚养费用计算需视情况而定。

未婚生子具备法律保护

未婚生子孩子享有同等权力

孩子归属

根据我国抚养法律规定,非婚生子享有与结婚生子同等的权利,父母双方有共同承担抚养教育的义务,一般是在孩子两岁以前通常由母体抚养,除非母亲本身患有比较严重的疾病或者传染性疾病等,这是可交由父亲抚养,在实际操作构成中,一般会遇到以下几种情况:

两岁以前孩子有母亲抚养

幼儿须同生母生活

1、非婚生子女由生母实际抚养,其生父应当负担子女的必要的生活费和教育费,可以是一部分或者全部,直到子女能独立生活为止;

注:此条是根据《婚姻法》第第三十六条规定:哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则,哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,需由法院判决。

2、对于两周岁以上的未成年子女,父方和母方均要求孩子的抚养权,则法院会遵从“有利于子女健康成长”的原则确定子女的抚养权归属,另外如果存在以下情况,可优先考虑:

优先考虑
  • 2.1、已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;
  • 2.2、子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的;
  • 2.3、无其他子女,而另一方有其他子女的;
  • 2.4、子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的的疾病等。

3、对于十周岁以上的未婚生子女,这是应考虑充分考虑子女的意见,按照其本人的意愿判定。

Tips:

总的来说,未婚生子孩子的抚养权须经双方协商,一方协商一致另一方承担生活和教育费用,如达成一致,可签订一份非婚生子女抚养协议以确保权利,如果不能达成一致,须由法院更加以上的几种情况判定。

抚养费计算

根据规定子女的抚养费用包括生活费、教育费、医疗费等,一般在确定子女的抚养费用时,需要根据以下三大标准来确定:

  • 1子女的实际需要;
  • 2父母双方的负担能力;
  • 3当地的实际生活水平。

对于有固定收入的,抚养费一般是按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付,如果负担多个孩子,比例可适当提高,但不超过总收入的百分之五十。

而无固定收入者,抚养费的可根据当年总收入或者同行也平均收入计算,然后参照上述的比例确定,不过具体还需结合小孩的实际标准来参考。

孩子抚养费需视情况而定

有固定收入需按20%-30%比例

值得注意的是,如果非婚生子的生母与他人结婚,若继父愿意承担子女的生活费和教育费,则生父可酌情减少或免除,若继父不愿意负担,则生父应支付的抚育费不能减免。

孩子的抚养必须提前协商一致,切勿拖延太长,因为后续会涉及到孩子的户口问题,未婚生子上户口分为男方和女方两情况,想要上男方户口就必须得到孩子的抚养权才行。

未婚生子怎么合法送养

未婚生子合法送养孩子需要提供以下材料到民政部门办理收养登记手续:

合法收养流程

收养流程图

1、送养人的户口簿、身份证;

2、提供与当地计生部门签订的不违反计生规定协议书(镇、街道计生部门);

3、提供其所在单位或村(居)委会出具的送养人有特殊困难证明;

4、其中因丧偶或一方下落不明,由单方送养的,应提交配偶死亡或下落不明的证明;

5、另外对未婚生子合法送养方与收养方必须订出协议。

另外收养人(助养)也需同时具备以下条件:

1、无子女;

2、有抚养教育被收养人的能力;

3、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;

4、收养人在被收养人成年以前,不得解除收养关系。

不过各地的收养要求不一样,具体以实际规定为主,这其中涉及到未婚生子抚养权归属和后续落户问题,流程比较复杂,所以建议还是请律师帮忙。

未婚生子能休产假吗

回答:未婚生子有权享受产假,但不能享受产假期间的相关待遇,女职工生育享受产假是法定的,不管是否符合计划生育政策,因此只有怀孕并提出申请,公司都应当无条件批准。

根据我国《劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于90天的产假,《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天,难产增加15天,多胎生育每增加一胎多加15天。

劳动法规定女职工享有产假

未婚生子享有产假90天

由此可见,不管是未婚生育还是结婚生子都具有休产假的权利,不过由于未婚生育是违反了国家的计划生育政策的,所以产假期间不能享受其他待遇,即:产检费、接生费、手术费、住院费和药费、产假工作等。

未婚生子能领生育津贴吗

未婚生子不享有生育津贴

没有结婚证不能领取生育补贴

回答:未婚生子不能享受生育津贴,不过如果这期间领取了结婚证,那么就可以享受该项权利。

根据《女职工劳动保护规定》第十五条规定:女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。

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