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在天津地区孕期产检假共有13天，而产检假是计算在劳动时间内的，属于带薪假，单位需要向其支付相应的劳动报酬，若单位不履行，则违反了劳动法，员工可申请仲裁。而除产检外，职工还可以依法休产假，并且产前有15天的产假。
孕期产检假共13天
根据中国劳动法和相关规定，天津市对怀孕女职工的产检假待遇也有相应规定。通常情况下，天津市的怀孕女职工在怀孕期间可以享受带薪的产检假。具体的产检假待遇可能包括以下内容：
注意，一般产检假通常是按照孕周而不是自然月进行计算。按照孕周计算可以更精确地保障孕妇在怀孕期间进行产前检查的权利。
产检假不是用自然月计算
根据相关法规，怀孕期间每四周就算作一个孕周，因此产检假的安排一般会以孕周为单位进行计算，以确保孕妇在合适的时间内接受产前检查。
天津地区对孕期产检假的规定是在1-7个月每个月享有1天的孕期产检假，8个月享有2天，9个月享有4天，共计13天。如需详细了解产前检查假天数可以咨询单位行政部门。
请产检假要医生开具的诊断证明
而请产检假需要的材料有每次产检预约时间的复印件、供产检记录、医生开具的诊断证明等资料。法律未作规定，由用人单位规章制度具体规定。
天津部分企业规定女职工产前检查天数为半天至一天，但国家劳法法对产检假规定的是每个月都会有至少一天的假期用于做孕期检查，以维护母婴健康。
对于孕期女性来说，并非只有分娩的时候会有假期，在生产前去医院进行产检也是可以申请带薪假的。对于第一次怀孕的女性，一定要提前了解，下面针对产检假国家规定、一天还是半天、是否扣工资和全勤、一个月休几次等问题进行了相关解答，对于不清楚自己城市产检假如何规定的夫妇，可点击前往了解：
需要注意的，由于每个地区政策不同，因此产检假怎么申请，以及需要向公司提供什么资料均是不同的。建议大家根据自身实际情况，向相关部门进行咨询后再实操。
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