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根据陕西所推行的育儿假规定来看，只要是符合政策生育或者依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。而职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。其实这些规定早在2022年5月25日就开始实施了，并且属于强制性规定，单位必须执行。
育儿假单位必须执行
2024年陕西育儿假主要就是给予婴幼儿(0-3岁内)父母一定期限的带薪假期，夫妻每年可享受10天，假期的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。另外，陕西省各地区的规定都不同，详细如下：
1、西安市
在陕西西安市，明确了一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织都应当按《计生条例》的规定，给予符合条件的职工安排育儿假。
2、铜川市
按照陕西铜川市的《计生条例》来看，育儿假的工资按照正常出勤发放，不影响福利待遇和全勤评奖，鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的工资待遇。
铜川育儿假工资按照正常出勤发放
3、宝鸡市
陕西宝鸡市的育儿假请休通常按照周年计算，不可叠加，在同一计算年度内可以拆分请休。但原则上拆分不超过2次，另外育儿假是不计入职工带薪年休假假期的。
4、咸阳市
根据陕西咸阳市相关规定，育儿假能否补休要根据具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排。
5、渭南市
陕西渭南市育儿假指的是工作日，不包含周末和节假日，参考当地规定，符合条件的夫妻，每年可享受10天而育儿假，不包含节假日并视为出勤，因此可以认为育儿假指的是工作日。
早在2022年5月25日陕西就开始实施了育儿假，但想要享受的话，必须要满足两个条件才行，一是符合法律、法规规定生育子女，若违反法律法规生育子女，例超生、未婚生育等，则无法享受。
陕西育儿假在2022年5月25日实施的
二是子女三周岁以内，若子女年龄超过3岁，则不符合申请条件，也无法要求公司给予育儿假。对于符合育儿假条件的员工，需要准备子女的户口本、出生证明等资料，并向用人单位提交并申请育儿假，待所在单位审核批准后，即可正常享受育儿假。
目前只是规定了符合政策的职工能够依法享受育儿假，但未规定对没有休育儿假的职工有相应补偿，所以育儿假需要在当年休完，不能延续至下一年，若当年未休，则育儿假作废不作补偿。
现如今，为鼓励生育各项政策层出不穷，近日，西藏自治区、浙江省杭州市、湖南省永州市、辽宁省沈阳市等多地为三孩家庭发放补助等。同时，为了增加大家亲自陪伴时间，部分地区就育儿假作出了调整，下面整理了2024年热门省份育儿假政策，可供大家参考。
由此可见，不同地区育儿政策有所出入，建议最好以实际为准。如，针对部分省市的干部职工来说，其育儿假会有所增加。同时，在孩子未满14岁之前，还能准予每年报销一次探亲的往返交通费等。
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