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目前，湖南符合有关法定生育条件的夫妻在子女零至三周岁期间，夫妻双方每年均可享受十天育儿假，有利于最大限度激发生育潜力，提升生育水平，促进湖南人口长期均衡发展，而长沙作为湖南的省会城市在2021年12月3日就率先对育儿假作出了规定，另外条例修订草案还规定男方享受护理假20天。
湖南护理假为20天
2024年湖南最新规定夫妻依法生育子女的可享受每人每年10天的育儿假，一直到孩子3周岁，且员工可以自由选择假期，然后向公司提出申请。当然，湖南育儿假除了这些规定外，针对不同地区其政策也不同，详细如下。
1、株洲
湖南株洲10天的假期不能从法定节假日和周末中扣除，也就是说育儿假是按照工作日计算，而且每年的假期都是单独计算的，不能累计。
2、湘潭
在休育儿假期间，湖南湘潭的用人单位不得以任何理由降低职工的工资和福利待遇，并且不得限制职工的晋升和晋级。
3、衡阳
原则上，湖南衡阳的职工想要申请育儿假，那么必须是工作满一年的，另外如果员工未能在一年内休完育儿假，将被视为其自愿放弃享受，公司有权拒绝额外的假期，且不予任何补偿
没有结婚证不能申请育儿假
4、邵阳
湖南邵阳的育龄夫妻如果符合申请育儿假条件，则可以携带出生证、结婚证、户口簿去单位申请，但具体的材料根据用人单位所规定的规章制度来准备。
5、岳阳
湖南岳阳已经实施了育儿假，所以无论是国有企业,还是其他企事业单位的员工都可以享受到育儿假，用人单位不执行相关规定不让员工休育儿假是违法的，可以去劳动部门维护自己的权益。
2021年湖南育儿假就已经执行，但目前只有依法办理结婚登记的夫妻关系，且符合计划生育条例生育子女的才可享受，对于未婚生育的不享有育儿假。
公司不能调减员工育儿假薪资
另外，夫妻双方在休育儿假期间应理解为正常出勤，工资、福利待遇不变，公司不应该人为限制或变相调减员工的工资待遇，不过育儿假仍应严格按照用人单位内部相关请休假的规章制度予以申请审批。
育儿假属于强制规范设置的一种新型的员工福利假期，目前至少有25个省份已经出台地方性法规，其管理可参照年休假管理，但又应该区别于年休假，即员工因个人原因未休的，用人单位对此无需另行支付员工未休育儿假的相关工资。
现如今，为鼓励生育各项政策层出不穷，近日，西藏自治区、浙江省杭州市、湖南省永州市、辽宁省沈阳市等多地为三孩家庭发放补助等。同时，为了增加大家亲自陪伴时间，部分地区就育儿假作出了调整，下面整理了2024年热门省份育儿假政策，可供大家参考。
由此可见，不同地区育儿政策有所出入，建议最好以实际为准。如，针对部分省市的干部职工来说，其育儿假会有所增加。同时，在孩子未满14岁之前，还能准予每年报销一次探亲的往返交通费等。
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