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16年产假修改为128天，后修改为178天。公司认为不是政府强制各公司执行178天，规章制度只实施128天。现员工休完128天产假依然要求继续休假，公司领导并不同意，但多次沟通并未达成一致。我想了解实际是否应该强制按照178天执行？
众所周知，广东省两次修改《人口与计划生育条例》，在结合本省实际情况以及参考别省规定的情况下，将符合法律法规规定生育子女的奖励假有原来的三十天延长到80天，女性的产假也有有原来的128天变成178天，这是具有法律效应的。
广东奖励加是具有法律效应的需要强制执行
在广东省开始实施178天产假开始，用人单位也就需要积极响应并应用。法律都是需要强制执行的，因此广东省178天产假也是用人单位必须执行的，如果不执行就是违法，员工可以持相关证据到有关部门进行申诉和举报。
劳动合同签署的是基本工资，实发工资包含基本工资+绩效+补贴，广东省产假中的80天奖励假工资能不能按劳动合同签署的基本工资发放？
众所周知，女性职工的产假工资都是国家生育津贴来进行发放的，但是生育阶梯的发放只有98天。针对广东省多出80天的奖励假来说，员工的工资是不能够继续使用生育保险的，是需要用人单位对这80天的假期工资进行发放的，但是原则上只发基本工资，不存在奖金和绩效等。
奖励假工资有用人单位按基本工资结算
我不是广东本地人我老公是本地人，现在我已经怀孕7个多月进入待产了，想了解一下广东的奖励假有什么要求吗？
目前来说，广东省80天的奖励假并不是人人都可以获得的，只针对符合法律法规规定生育子女的夫妻，比如，积极响应国家的二胎政策，生育二胎的家庭是可以依法享受广东省的奖励产假的。但是对于超生的家庭来说是不能够享受广东的奖励产假的。
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