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怀孕不到3个月，因为这期间孕反非常严重，所以最近经常请假，领导很不待见我，还说这样影响不好，让我坚持上班，要是不行的话就辞退我。本来我还想继续干下去的，但是有同事给我穿了小鞋，再待下去也没有必要，所以想了解下被公司辞退该如何赔偿，能说下具体明细是怎样的吗？
一般情况下，是不允许用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系的，如果公司辞退怀孕职工，该员工可申请以下这些赔偿：
1、解除劳动关系赔偿金（相当于2倍的经济补偿金），计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；
2、三期工资赔偿：孕期、产期、哺乳期；
3、三期内社保补偿。
孕妇被公司辞退可申请补偿三期社保
经济补偿金按怀孕职工的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算，若是在六个月以下，则向职工支付半个月工资。
网上也有姐妹和我经历相似，都是怀孕后被公司开除的，不过她们有的赔偿了3个月工资，有的赔偿了5个月工资，我有点不明白，想问下辞退孕妇最多赔几个月？
辞退孕妇最多赔偿24个月，因为公司辞退孕妇违反了劳动法，被辞退的职工可以要求公司支付双倍赔偿金，一般最多可以申请12个月的赔偿金，但因为是双倍赔偿，所以最多要赔24个月。除此之外，职工也可以要求公司继续履行劳动合同。
上面提到了三期赔偿，我是第一次听说，之前都不清楚还有这一项，不知道这项赔偿到底是怎么计算的，请问孕妇三期赔偿是按什么标准定的呢？
劳动法有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时单位不得将其辞退，不然就要进行赔偿。不过孕妇三期赔偿没有具体的标准或金额，一般是根据2倍经济补偿金来确定的，职工可以和公司进行协商。
怀孕职工可与公司协商三期赔偿金额
另外，有的省份或城市考虑到“三期”女性的权益，会要求单位按照一定的标准支付“三期”女职工劳动关系终止后的生活费。
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