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我目前居住在上海，在私人企业上班，平时上班的工资还是比较不错的，但生育津贴补助下来的钱比我平时工资低，不知道是不是被公司克扣了，想了解下生育津贴差额怎么算？
生育津贴是按照女员工生育享受的产假和享受计划生育手术休假的天数计发，具体计算公式为：实际计发工资数量=月平均缴费基数(元)÷30(天)×假期天数。
上海生育津贴以30天标准日计算
但生育津贴以30天标准日计算，而工资则以21.75天计算，所以计算的标准会存在差异，那么需要以下两个计算方式：
1、差额部分计算方法一：员工月工资÷21.75×产假期间的计薪天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数；
2、差额部分计算方法二：员工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数。
同事给我说她之前生孩子都没有领取到生育津贴，这是怎么回事呢，生育津贴不是女性都可以领取的吗，所以想问问领取生育津贴需要什么条件吗？
生育津贴并不是人人都可领取的，领取生育津贴需要符合两个基本条件，具体条件如下：
1、购买了社保，有参保生育险，且用人单位给员工计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
生育津贴需满足计划生育规定可领取
通常情况下满足以上两个条件就可以带齐资料去社保局进行申领，一般在15个工作日内审核完毕，若不符合规定的，则以书面告知单位，对符合要求的，将打印《生育待遇核定表》给单位和申请人。
以前自己没领取过生育津贴，也不知道产假生育津贴怎么计算，对生育津贴一无所知只知道可以领取，看网上有人说生育津贴是给单位的不是个人的，所以我想问问生育津贴是给单位还是个人的？
生育津贴是国家通过立法，对怀孕以及分娩的女职工给与生活保障和物质帮助的一项社会政策，而按照国家相关规定，生育津贴是归个人所有，并非归单位，只是一般生育津贴在申领的次月中下旬款项会直接发放到公司账户上，再由公司发放到个人账户上，若单位有扣留那么本人可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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