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哺乳期被辞退的赔偿款可以2n加一吗?
评论2022-01-25 12:22:29来源:相因网
哺乳期被辞退要按照2N加1进行赔偿,若是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,就需要进行双倍赔偿,在合同法的第47条哟规定每满一年的员工,需支付一个月的工资标准,六个月以上不满一年的,按照一年计算,不满六个月的按照半年工作的经济补偿。
其实在《中华人民共和国劳动合同法》中有些人是不能按照上面40、41条规定解除劳动合同的,如从事该职业的职业病患者、疑似职业病正在观察期的人、因工伤或者职业病丧失或部分丧失劳动力的人、员工非工伤在医疗期内的人、女职工生子假期内、在单位连续工作15年且离退休年龄不足5年的人。
网友提问

产假快到了,公司通知我留下来就需要转岗,因为之前我的部门效益不好,大多员工离职,剩下一两个不愿意转岗被辞退了,我不想转岗,被辞退可以2n+1补偿吗?

法务顾问
2n+1比较难,现实中没那么豪的老板,因为2n+1的补偿条件是公司不提前通知你,直接辞掉正在哺乳期的你,这种情况就是公司那边违法辞退,且辞退方式也不合法,现在公司那边一家通知你了,让你自己决定,所以只存在两种情况。
快到预产期的女性
预产期被辞退的女性
1、单位合法解除员工的劳动合同,未提前30日书面通知,补偿款为n+1;
2、单位违法解除或终止劳动合同的,那么就需要支付2n赔偿款。
哺乳期的你一个不会被辞退,就算你不想转岗,回到公司一个也是换汤不换药,不换部门,也应该会换工作内容,比较公司不会白白养一个没创造价值的人。
网友提问

我在生完孩子后,公司告诉我效益不好,所辞退我,给我2n+1补偿款,另外三期工资也给我,让我签协议,现在已经签了,这样的补偿合法吗?

服务顾问

一般哺乳期不可以辞退员工,不过你这2n+1和三期工资是正规补偿,而从效益不好的企业来看,单方面解除三期女职工,比起三期期间的社保金,那一点点补偿金不过寥寥,所以是合算的。

网友提问

销售岗位,基本工资就800元,以前有提成,每个月下来还不少,而放产假后没有提成,每个月就领800元,公司现在通知我们,说最近效益不好,辞退我们,总共就赔偿我4000元左右,而我还在哺乳期,也就是产假还有90天才完,这样合理吗?

医学翻译

这种情需要和公司商量,当然也可以申请劳动仲裁要求公司按正规流程赔偿,另外你还在哺乳期,保持心情愉快,好好带娃,争取利益的事情交给懂法的人,自己就别太操心了。

作者:医旅顾问@相因海外试管婴儿 修订 2022-01-25 12:22:29

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