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现如今这个社会，随着女性越来越独立，很多女性在社会上都有工作，但是女性在怀孕后为了更好的等待生产和产后坐月子调理身体，就会特别关心今年2024年产假的最新政策规定，特别是一些身体恢复能力差的女性，特别想知道产后最新政策规定是生育补贴是158天还是98天。
女性在生孩子期间用人单位要为其放假
据国家《女职工劳动保护特别规定》第七条，女性职工生育期间，产假为98天，并且在产前可以休假15天，与此同时，孕妇在分娩过程中，每多生育一个婴儿，相应的产假就要增加15天。对于在怀孕期间未满4月就流产的女性，可享受15天产假， 而满4个月就流产的女性，则可以享受42天的产假。
每多生育一个孩子相应增加15天产假
可能有部分女性认为国家这样规定产假，感觉天数还是太少了，但是产假的天数计算是有规则的，是按照工作日和自然日计算的，虽然在这里没有明确的规定，但计算产假，通常是按照自然日来计算的，当然具体还要以各地区公布的文件通知为准。
虽然有女性认为产假的天数太少了，但是产假期间是有工资的，并且产假期间企业要为女职工发放工资，但是要想领取这个工资，女性还需要符合一些条件，如果女性在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，并且生育津贴高于员工平均工资，那么企业就可不用向其支付产假工资，如果低于平均工资，公司就需要补足差额。
2024年产假有所变动，对于女性而言如果在怀孕期间要请产假，有必要提前准备好新产假申请材料，然后交与公司的人事部，通常情况下公司人事需要对申请的材料进行审核，在审核结果没有任何问题的情况下，女性才能享受产假。
生育补贴是对职业妇女因为生育而暂时离开工作岗位，并在这期间所给予的生活费用，对于已经参考了生育保险的女性，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，享受生育补贴的同时，女职工在这期间也享受产假。
休产假期间的女性可以拿到补贴
生育补贴的计算用一个是年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数，当然这只针对于已经参加生育保险的女性，对于未参考生育保险的女职工，要按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，并且在这期间有出现流产或是难产情况，期间的医疗费用均由用人单位支付。
产假是在职妇女产期前后的休假待遇，在这期间，产期女性不仅可以享受用人单位的产假制度，同时还可以享受生育补贴，并且用人单位在女性休产假的这段时间不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，也就是说，女性在分娩这段时间不仅能享受假期，同时还能拿到工资，这里分享一个女性休产假的攻略供大家参考：
| 休产假攻略 |
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国内有很多城市和地区，可能不同的地区或城市政策有差异，对于产假可能也有所不同，女性可以提前咨询当地的生育部门，从他们那里得到自己想要的答案，或者也可以选择通过网络查询，在休产假的这段时间，要注意按照正确的法律操作，避免由于个人原因导致自己在休产假的这段时间拿不到工资。
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