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休产假领生育津贴,未婚生子享受何种待遇劳动法早有规定
评论2022-01-04 21:09:27来源:相因网

申请产假和领取生育津贴是每位怀孕妈妈都具备的权利,而对于未婚生子的人群来说,是否能享受此项待遇很多人都是一问三不知,本篇文章就引用一列真实案例来为大家剖析,关于未婚生子的热点问题。

生育津贴领取要求

领取生育津贴必须符合计划生育要求

未婚生子可以申请产假吗

回答:未婚生子有权享受产假,但不能享受产假期间的相关待遇,女职工生育享受产假是法定的,不管是否符合计划生育政策,因此只有怀孕并提出申请,公司都应当无条件批准。

根据我国《劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于90天的产假,《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天,难产增加15天,多胎生育每增加一胎多加15天。

劳动法规定女职工享有产假

未婚生子享有产假90天

由此可见,不管是未婚生育还是结婚生子都具有休产假的权利,不过由于未婚生育是违反了国家的计划生育政策的,所以产假期间不能享受其他待遇,即:产检费、接生费、手术费、住院费和药费、产假工作等,下面为大家带来一列真实案例:

真实案例
2018年3月,徐某未婚生育一女,生育后超声为其安排了产假98天,但以其非合法生育为由拒付产假工资,同年9月,徐某向永康市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,要求超市支付其产假工资9000元,根据最后的仲裁结果,仲裁院赞同第一种观点,徐某不能享有生育津贴。
案例剖析
其理由就是徐某的生育情形违反了当地地方法规:不符合法定条件生育的,除按照本条例规定缴纳未婚生子罚款费用外,产假期间不发工资、妊娠、分娩等一切费用自理,并且取消其他生育福利待遇,其二则是根据国家层面的法律,《婚姻法》规定:公民有生育的权利,也有依法实行计划生育的义务,如果符合法定义务,那么就无法享受法定权利。

所以总的来说,未婚生子可以休产检,但公司有权不帮着缴纳社保、产假工作等,这点需要格外注意。

未婚生子能领取生育津贴吗

回答:未婚生子不能享受生育津贴,不过如果这期间领取了结婚证,那么就可以享受该项权利。

根据《女职工劳动保护规定》第十五条规定:女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。

未婚生子不享有生育津贴

没有结婚证不能领取生育补贴

因此未婚生子不能享受生育津贴,下面仍然以一例真实的案例,为大家深度剖析:

真实案例
2018年张女士发现自己怀孕了,彼时她已与男朋友分手,在无法跟男友和好结婚的情况下,得到家人的同意决定生下孩子,期间一致缴纳生育保险,孩子降生后张女士在街道办申请《计划生育证明》被拒,原因是“夫妻双方的婚姻状况证明”,自此张女士先后起诉了街道办事处、上海市社会保险事业管理中心,但均败诉。
案例剖析
依据《上海市城镇生育保险办法》等相关规定,上海社保中心有权对张女士提交的申请材料是否齐全、形式是否合法规范进行审核,对不符合要求的不发方生育津贴,因此,张女士的主张不能得到法院的支持。

出现这样的结果,究其原因无外乎是未婚生子没有配偶身份信息和婚姻证明,那么街道就无法给予办理《计划生育证明》,缺少这一材料,社保中心就无法为其办理生育津贴申领。

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