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由于自己的身体原因，在怀孕未满9个月孩子流产了，我现在不知道是请小产假还是请病假，想问问请小产假和跟请病假是扣一样的钱吗？
根据国家相关规定员工请病假和产假期间都有工资，但是请病假和产假所扣的钱并不一样，产假是国家规定的，正常情况下不会扣钱，并且单位购买了生育险，还可以领取生育津贴。
产假工资应按照员工基本工资发放
而病假不属于国家规定的范畴，按照劳动合同的规定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的基本工资标准发放。而产假和病假的工资计算标准不一样，具体的计算标准如下：
产假：
1、在孕7个月以上，本人申请后，单位批准，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；
2、只要是符合国家生育计划的女性休产假不会扣工资，并且还能领取生育津贴。
病假：
1、劳动合同和集体合同有约定的，请病假则按照员工基本工资发放；
2、劳动合同和集体合同未约定的，单位和员工可通过集体协商确定，需注意协商结果应签订工资集体协议；
3、单位和劳动者没有任何约定，应发放劳动者正常出勤的月工资的70%。
我在网上也去查了一下相关的资料，网上的说法都不一样，而我是未满9个月流产后请的小产假，产假只有42天，想问问我休息超过了42天产假，超过的天数算的是病假吗？
只要是员工符合计划生育政策的，在法律规定的范围内，产假超过了法定期限，则按照病假处理，而病假的工资一般不会全额发放，会根据正常工资的70%发放，如果低于这个标准，那么劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权力。
员工病假工资低于百分之70%可申请劳动仲裁
需注意的是在女性休产假期间，用人单位不能降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，这是属于违法行为。
照你以上所说，休产假不会扣工资，而我有个同事之前休的就是产假，但是她在休产假期间公司也扣了她工资，想问问休产假为什么还要扣工资呢？
产假是国家规定的假期，员工在休产假期间的工资待遇是不变的，如果在员工休产假期间还要扣除员工工资这种行为是属于违法的。但如果你休产假期间领取了生育津贴，那么公司是不会发放产假工资的，二者不能同时享用。
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