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上海30天生育奖励假遇到法定节假日会顺延吗?
评论2022-01-29 17:20:55来源:相因网
根据《上海市人口与计划生育条例》的最新规定,新增的30天生育假在遇到法定节假日,比如五一、国庆、春节等,都是可以顺延的,不过具体顺延方式要咨询当地的社保部门,另外,要注意的是,只有法定节假日可以顺延,周末休息日是不可以顺延的。
根据新修《上海市人口与计划生育条例》规定,符合生育法规定的夫妇,除了享受国家产假外,女方还可以享受60天生育假,其中包括周末双休日,不包括法定假日,若遇法定假日需顺延,这些政策充分体现了国家和社会对于妇女职工的支持和爱护,用人单位应该积极予以响应和实施。
网友提问

怀孕8个多月了,最近在考虑产假的事,本以为只有98天,但是从朋友那了解到浙江产假是128天还是158天来着,不知道上海是多少,我就去社保局问了一下,说上海现在是158天,又多了30天的生育奖励假,但是我忘记问这30天生育假遇到法定节假日是否会延顺了,想了解一下。

法务顾问

是可以顺延的,根据《上海市人口与计划生育条例》最新规定,符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假六十天,已经按照原《条例》享受完毕三十天生育假的,可以再补享受生育假三十天,而且遇到法定节假日是可以顺延的。

上海生育假延长至60天

上海生育假遇到节假日可以顺延

但是新增加的生育假是不包括双休的,所以只是在遇到法定节假日,比如国庆、五一、春节等才会进行顺延,具体顺延方式可以咨询当地的社保部门。
 

网友提问

下个月就要生了,因为上海又多了30天的生育奖励假,我准备一次都休了,但是这马上就要过年了,要是和春节年假算在一起的话,感觉就少了十几天的假,请问上海生育假遇上春节年假是否会顺延?

服务顾问

是可以的,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期,所以年假是不计入产假假期的,可以等产假和生育假休完之后,再休年假。

产假和年假不冲突

可以产假休完后再休年假

网友提问

之前一直没有研究过上海的产假,结果意外怀孕了才来了解,找了一些生产过的宝妈,打听了关于上海生育假30天的规定,不知道是不是要一起休的,请问先休产假还是先休生育假?

保健顾问

是先休产假,再休生育假,根据《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条规定:符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,所以产假在前,生育假在后,但需要注意的是,两者是不能分开休的,所以先休哪个都是一样的。

作者:医旅顾问@相因海外试管婴儿 修订 2022-01-29 17:20:55

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