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职场老员工休完产假后不返岗就辞职攻略有吗?
评论2022-01-24 16:30:27来源:相因网
女性休完产假后不返岗可以辞职,辞职的话并没有什么攻略可言,可以直接向用人单位提出申请,也可以选择直接发邮件给领导,当然对于老员工而言,辞职也不是什么大事,所以最好是直接与单位领导沟通,将自己的具体情况跟领导讲一遍,这样才干净利落,避免影响到后期工资的发放。
其实休完产假后离职是常见的一种现象,这是由于生完孩子后女性可能会考虑到照顾刚出生不久的新生儿,所以会选择放弃自己的工作,当然这也是人之常情,产假后选择离职不属于违法行为,对于女性而言不会有影响,离职后待到孩子能独立走路后也可以选择再去寻找工作。
网友提问

我也算是职场的老员工了,在这个公司做了3年多,但是由于之前生孩子请了产假,并且产假放完后我还想继续照顾孩子,所以萌生出想离职的想法,但我又不好意思开口,毕竟也是公司的老员工了,我想知道休完产假后不返岗就辞职的攻略是什么?

法务顾问

女性休完产假后辞职,如果实在不好意思开口的话,其实也可以选择通过发邮件的方式申请,从技术的角度来看,电子邮件是相当于是一种书面申请,要正式的多,同时也避免直接面对领导,避免措辞不利,并且还可以避免领导对你进行诱导,从而放弃离职的打算,当然除了电子邮件外,还有以下几种辞职攻略供参考:

产后辞职的方式有很多

打电话告知用人单位离职想法

1、通过打电话的方式提前告知领导,可以让领导尽快安排你离职后的岗位安排;

2、提高1个月左右告诉领导,这样可以尽快安排你的离职;

3、通过微信、短信等方式告知领导,然后自己再前往公司办理离职事由。

虽然产假后可以辞职并且没有什么影响,但是在哺乳期千万别辞职,因为哺乳期的女性,国家是有法律保护,公司不仅不能辞退职工,同时也不能降低工资,还可以享受很多优惠,所以在哺乳期离职就太不划算了。

网友提问

我也是第一次想在产假后辞职,据说产假后辞职需要提前一个月申请,但我不知道是不是真的?

法务顾问

产假后辞职最好是提前一个月向公司申请,因为在你申请的这一个月的时间内,公司可以找其他人来跟你交替工作,这样可以避免亏损,同时当你去公司办理离职手续时也非常的便捷,另外在签订劳动合同的时候上面也会有详细写明,当事你如果有离职的想法,需要提前一个月申请,并且还要等到申请通过后才能办理离职。

女性产假后辞职需要考虑的事情多

需要提前一个月申请辞职

网友提问

我毕竟是在公司待了很久了,算是一名老员工了,之前休产假,公司领导二话没说就给我批了,现在我想休完产假后就辞职,这样是不是不太好啊!

服务顾问

体完产假后辞职并没有什么不好的,你可以选择直接去与领导面谈,说出你的顾虑,只要自己够诚实,领导一般都会接受的,同时也要做好自己分内的事,离职前要事先给公司人事部说一声,好让人事部的人再召人。

作者:医旅顾问@相因海外试管婴儿 修订 2022-01-24 16:30:27

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