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我们单位有一个女职工，刚入职三个月，就提出自己怀孕了，有先兆流产的迹象，请了一个月的保胎假，但是30天之后，说自己身体还没恢复好，想再请一个月假，老板不同意，请问这种情况可以辞退吗？
员工不能以怀孕为由，长期不上班，如果超过一定的期限，可以按照公司相关规定按照自动离职处理。
劳动合同法相关规定
根据我国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。除非劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
我老婆前段时间怀孕，为了保胎所以申请了三个月病假，但是三个月过了几天才回去，结果被公司辞退了，也不给赔偿，想问一下这种情况合理吗？公司可以不赔偿吗？
孕妇病假时间过了才回公司，是违反单位规章制度的，《劳动合同法》有规定，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，女职工怀孕也不例外，是不需要进行赔偿的。
孕妇违反单位制度是可以被辞退的
除此之外，《劳动合同法》还规定，劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的，且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以无条件解除劳动合同。这个规定对孕妇也是有约束的。
我怀孕3个多月了，因为有滑胎的迹象，需要再加静养，就请了一个月的病假，我也开了相应的证明，但是回去上班的时候单位不给这一个月的工资，说我请假了是没有工资的，想知道我到底能不能要回工资呢？
女职工按计划生育怀孕，经过医生开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
如果单位的制度就是病假没有工资的话也是没有办法的，如果没有规定就可以根据单位制度索要工资。
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