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我怀的双胞胎，生产时还发生了难产，休产假的时候本来以为可以多休一个月，好好调养身子，但是单位却说只能申请98天，如果要多休只能算请假，请问单位这种做法算违法吗？
算违法的，法律法规对产假时间有规定的，如果按照当地的标准和自己的实际情况可以享受128天的产假，就可以向公司提出申请，提供相应的依据，申请休128天的产假，如果公司不按照执行，是可以申请劳动争议仲裁的。
产假时间根据个人实际情况有变动
产假一般规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
我生产前特地查询了我们地方的生育政策，符合条件生育还可以有额外的生育假，我去公司申请的时候公司只批了98天，但是我不清楚，休完额外的30天后去公司，发现公司把我辞退了，说我无故旷工一个月，想知道这样我可以申请赔偿吗？
各地方关于产假天数的规定虽然是以“奖励假”的名义作出的，但也是强制性的。只要劳动者生育符合计划生育政策，其就有权享受奖励假，用人单位不能自行决定是否给劳动者该“奖励”。
用人单位在产假期间辞退员工是违法的
对于符合计划生育政策的劳动者，如果用人单位自行规定不给该劳动者奖励假，只给98天产假，休完98天后劳动者不来上班就算旷工并作解雇处理，这毫无疑问属于违法解雇，是可以申请赔偿的。
坐标四川小县城，公司的说法是按国家最新规定只给予98天产假（因为当地生育津贴也是按98天算），不给60天的延长假，但我是符合计划生育条例的，是可以享受60天延长产假的，公司不批的话应该怎么办呢？
《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天，生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
即使不返回上班，单位也无权辞退，因为并没有违法劳动法，没有出现单位单方解除劳动合同的情形。
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